En relación al contenido del temario, el Tema 1 que cuyo título es "La conceptualización e historia de la Gestión de Personas en la Organización" les adjunto un artículo a continuación en el que se explican contenidos relacionados con el tema anteriormente citado.
Este artículo habla de los valor que una empresa saludable debería tener, cómo saber si una empresa es saludable, la cultura organizativa de una empresa saludable, la valoración de los stakeholders valoran mi empresa saludable, etc.
Sin más vueltas, les facilito el link, espero que les guste.
Consultado el 4 de abril de 2018:http://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/guia-empresa-saludable/
Consultado el 4 de abril de 2018:http://www.felicidadeneltrabajo.es/ideas-para-empresarios/guia-empresa-saludable/
Buenas tardes!
ResponderEliminarLo primero que decir que es un artículo muy interesante. Como establecéis en vuestro blog, las empresas deben ser saludables. Una frase muy cierta es la que se extrae de vuestro artículo y es: “El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento”(Victor Pauchet). Al fin y al cabo si un trabajador está contento en su puesto de trabajo, rendirá y será mas productivo para su empresa, lo que llevará a la empresa a ser saludable. Es muy necesario llevar a cabo ese tipo de políticas para la gestión de las personas en las organizaciones.
A continuación os dejo otro enfoque de las denominadas "empresas saludables" según el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo.
http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/menuitem.084224e92eb1cbede435b197280311a0/?vgnextoid=2963052317624410VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=50d9f9bdf8a24410VgnVCM1000008130110aRCRD